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中秋和国庆想拼假?先搞清楚三大问题

2019-09-05 06:42
下周五是中秋节,紧随其后的国庆大长假更让人期待。由于这两个节日离得很近,每年这个时候,都有很多人巧妙地利用年假填空、搭桥,让自己休出一个十几天甚至二十多天的超长假期。今年的双节放假安排一公布,心急的网友们马上就晒起了拼假攻略,不过拼长假可能会导致员工长时间不在岗,可能会影响企业正常生产,所以请年假还是要考虑佣双方的实际情况,两边商量着来。
中秋和国庆想拼假?先搞清楚三大问题[墙根网]
网友有几种拼假攻略?
■ 中秋可拼出十天
今年中秋节小长假为9月13日至15日,正好是周五到周日,适合短途旅行。如果要拼长假的话,以仅有5天年假的年轻员工为例,中秋小长假接下来一周请上5天年假,再连上后面周六周日两天,前后就能拼出一个长达10天的假期。
■ 国庆有两种方案
今年国庆10月1日至7日放假一周,9月29日(周日)和10月12日(周六)上班,网友提出可在9月29日和9月30日请两天年假,10月8日至10日再请3天年假,这样前后能连休12天。如果不分段请年假,也可以在10月8日至12日连请5天年假,同样还是连休12天。
年假可以拆开休吗?
很多员工担心能把年假拆开休吗?如果中间隔着双休日,那几天的年假是不是“白瞎”了?其实,这些问题不用担心。《职工带薪年休假条例》规定,年休假可以在1个年度内集中安排,也可以分段安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说,只要得到单位的批准,是可以分段休年假的,如果年假期间赶上了周末或法定假日,也是要把双休日或法定假日“刨”出来。
请年假一定会批准吗?
这么拼假长时间不在岗,人力资源部门会批准吗?专家称,按照规定,单位确因工作需要,不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。以前曾经出现过有员工拿着订好的机票、旅行社订单来找领导申请年假的案例,虽然领导被迫批准,却因为工作任务被摊派给其他同事,导致同事们加班加点,怨声载道,休假回来以后遭到了全体同事的冷落。所以,请年假这事,还要考虑实际情况。
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