放弃的独生子女费可延产假三个月值吗？

 

　　 如果不要每月10元的独生子女费，再多歇三个月产假怎么样？对于很多年轻妈妈来说，这无疑是一个诱人的选择。近日有年轻妈妈发现，国家其实对于放弃三年独生子女费的产妇，有可以多休三个月产假的优惠政策。这个鲜为人知的政策是怎么回事？落实如何？对于年轻妈妈来说值不值？记者展开了调查。

　　“我们愿意放弃三年的独生子女费而多增加3个月的产假，在家陪陪宝宝！”昨天，刚刚向单位成功申请增休产假的张女士非常高兴。张女士的申请成功正是依据了2003年9月1日本市实施的《北京市人口与计划生育条例》中提到的，女职工除享受规定的法定产假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费的条款。记者发现，如今希望用放弃独生子女费而换取更多产假的妈妈越来越多。

　　放弃360元独生子女费 可增3个月产假

　　记者了解到，2012年4月28日（含）起本市根据国家规定的新政策，同步调整了女职工正常生育的产假天数，由原来的90天增加到了98天。根据《北京市人口与计划生育条例》，晚育（24岁初育）的女职工，除享受国家规定的产假外，还将增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。也就是说，正常生育的晚育女职工将可以享受到4个多月的产假。

　　但在实际生活中，很多妈妈表示4个月的产假仍然太短。“宝宝一般要半年以后才断奶，上了班，孩子的母乳喂养就成了大问题。”产妇张女士说。为了能够多休一些假期，她发现在《北京市人口与计划生育条例》中还有这样一条规定，女职工除享受规定的法定休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。张女士算了一笔账，夫妻双方如果每月领取10元的独生子女费，一年共120元，三年才360元，放弃可换来超过90天的产假，算起来产假的总时间将超过7个月，孩子可以从容断奶。张女士说，她身边不少刚生了宝宝的妈妈都希望用这种方式增休产假。

　　休假只拿基本工资 部分妈妈放弃

　　和张女士不同，王女士就不想申请增休假期。“我不是为了360元钱的独生子女费，而是考虑到增休期间的收入会减少很多，对于正在还房贷的家庭来说负担太重。”王女士说，她所在工作单位的收入主要靠绩效和补贴，每个月的收入在7000到8000元上下。如果增休3个月，每个月单位只会发放1000元出头的基本工资，一下子相差了7倍，她觉得多休息会给家庭带来负担，休完4个月的正常产假，她会选择上班。

　　记者了解到，目前，对于在职孕妇在产假期间所获得的生活费用都由生育津贴支付,津贴的多少由单位上年度生育保险平均缴费基数决定，发放生育津贴期间，单位无需支付工资，钱一般打入个人银行卡或者打入单位账户代发。津贴数额基本与单位平均水平持平。

　　增休产假非强制规定 单位同意才行

　　记者了解到，虽然一些妈妈有放弃三年独生子女费换增休3个月产假的愿望，但还要单位批准才行。计生部门表示，此项条款并非强制性规定，企业可根据自身的岗位安排和条件，决定是否给妈妈们准假。如果不准计生部门也无法追责。记者调查后发现，目前，由于岗位设定原因，本市多数单位还没有执行这一条款。同时，就业压力和岗位竞争的激烈，也让一些妈妈在面对老板时选择了放弃。记者了解到，按照正常的发放程序，夫妻双方在生育第一个子女后，领取《独生子女父母光荣证》，自领证之月起发放每月10元独生子女父母奖励费，也就是每人每月5元至其独生子女满十八周岁止。如经单位批准增加产假三个月，在提出申请被批准后，独生子女费将只发放到15岁。漫画/陈彬

　　模拟账本

　　公务员：每月收入4000元

　　休假划算

　　条件：绩效工资占收入比重很小

　　个案：张女士是公务员，延休产假

　　共损失：500元（奖金损失）×3个月＋360元（独生子女费）＝1860元

　　共节省：5000元（保姆费）×3个月＋3600元（奶粉钱）＝18600元

　　结论：“赚”了约16740元

　　企业职员：每月收入8000元

　　休假不划算

　　条件：绩效工资占收入大部分

　　个案：王女士是企业职员，延休产假

　　共损失：7000元（绩效损失）×3个月＋360元（独生子女费）＝21360元

　　共节省：5000元（保姆费）×3个月＋3600元（奶粉钱）＝18600元

　　结论：“亏”了约2760元

　　调查

　　八成员工对“独子费抵产假”不知情

　　放弃3年360元的“独生子女”补贴，换取延长3个月产假的福利？对此，记者昨日调查了包括私企、外企、事业单位在内的15家单位，除2家政府机关工作人员称知情并已享受此待遇，一家外企人力主管称可提出申请外，其他单位员工均表示并不知情。

　　在调查中，记者先后采访了包括2家私企、2家国企、2家外企、2家合资企业、2家事业单位、4家政府机关、1家高校研究所在内的15家单位，其中只有两家政府机关职工表示确有此事，并已有员工享受此待遇，一家外企人力主管表示有此说法，但几乎无人前来申请。除此之外，剩下的12家员工均表示并不知情。不少员工咨询了主管自己部门的人力资源同事，也得到不清楚有此说法的答复，知晓率仅有20%。

　　“可以提出申请，但需要领导批准才可以真正执行。批准情况也要看你放产假的时间和人手紧不紧张。”虽然已有同事享受到这一待遇，但一位供职于政府机关的公务员在采访中告诉记者，“补贴抵产假”的过程也没有想象当中那么容易。而一位供职于一家上市外企的员工在多次询问公司人力资源主管后得到答复，确有用“独生子女”补贴换产假的说法，但具体的要询问外包人力机构工作人员。

　　在一些私企和事业单位，不少员工表示对此说法从来都没听说过。“平时连年假都很少能请得下来，更不要说延长产假一说，压根就没听说过。”服务于汽车行业私企的一位员工告诉记者。同时，一位供职于某事业单位，妻子正在孕期的准爸爸则表示，只听说过属于“晚育”的可以多一个月产假，从没听说过可以用“独生子女”补贴来换。“3年360块钱，但如果能延长3个月的产假，不仅节省了奶粉钱、保姆钱，也让妈妈有更多亲自照顾孩子的时间，节省出不少人力，如果可以，放弃也值得。”