被同事吓出精神病？女子患上应激障碍

　　要索赔先证明惊吓与患病关系

　　京都律师事务所律师常莎表示，如果能证明该案例中惊吓与患病的因果关系，受害人可向用人单位和侵权同事提出相应赔偿。常莎称，如果鉴定受害人是被同事惊吓致病，虽然是在工作时间，但并不属于从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤害，不能算作工伤的范畴，应属于非因公患病的情形。受害人可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，要求工作单位承担医疗期内的相应责任。

　　此外，如果要向该案例中的男同事提起诉讼，受害人应举证证明其患病与侵权人惊吓的行为存在因果关系，如提供医院的诊断证明等证据。常莎表示，在必要时，还可以在诉讼中通过法院对其病情提起鉴定，证明患病情况以及患病事实与侵权人惊吓行为之间的因果关系等。

　　如果受害人能够证明其患病事实与侵权人惊吓行为之间存在因果关系，那么依据《侵权责任法》的相关规定，侵权人应当承担民事赔偿责任，受害人可以要求赔礼道歉，并赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、住宿费、精神损害抚慰金等相关费用。

　　依据目前了解到的情况，侵权人已经不在原单位继续工作，且与受害人失去联系，受害人可以委托律师通过公安机关查询侵权人的户籍登记信息，以便向有管辖权的法院提起诉讼。