还有这种操作？获北京户口后离职 这位天真的小伙将面临巨额罚款
2018-11-02 07:31
10月31日消息，非京籍毕业生梁某，通过应聘的学校获得了北京市户口，但在工作一年后，他就离职。学校要求他支付违约金和人才引进费。
10月31日上午，通州法院透露，这起人事争议案已经审结，法院判处梁某支付学校违约金11万元，人才引进费20万元。
2015年8月，大学毕业的梁某顺利地来到一所学校做物理老师，有了事业编制，获得了北京市户口。梁某与学校签订了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。
但是，仅一年后，梁某即行离职，另行就业。2016年暑假结束后，9月份开学时，梁某就再未出勤。
学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某支付聘用合同中的违约金(违约赔偿金11万元，人才引进费20万元)。仲裁委支持了学校的请求，梁某不服仲裁结果，向通州法院提起诉讼。
庭审中，梁某说，他是应届毕业生，不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员，而且聘用合同约定的11万元违约金过高，远远高于他的在校收入。
法院经审理后认为，双方关于违约金的约定非常明确而具体，原告理应知晓违约后应承担的后果，双方签订的聘用合同补充条款内容真实，是双方的真实意思表示，且不违反法律法规，应属合法有效，双方均应恪守。
为此，法院作出上述判决。
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刚刚，北京市住建委正式发布《关于优化住房支持政策服务保障人才发展的意见》。《意见》明确，人才标准不限户籍由各区认定。
新华社资料图
正式意见略有修改
市住建委介绍，2018年6月15日至6月22日，市住建委就人才住房新政面向社会公开征求意见。相比征求意见稿，正式执行的新政在《意见》制定依据中增加“结合本市公共租赁住房、共有产权住房等政策规定”。同时，
将重点功能区层级范围明确为“国家或本市重点功能区”。
人才标准不限户籍由各区认定
记者从市住建委了解到，本市人才住房新政并没有限制户籍。也就是说，无论是京籍还是非京籍，只要符合相应的人才标准条件，就可以享受该政策支持。
但是，因为《总规》明确了各区、园区差异化的功能定位，各区、园区重点发展的产业不同，发展所需的人才类型和层次也不同，故《意见》未对人才标准进行全市统一规定，而由各区、园区综合考虑本区功能定位和发展方向等因素制定，并在本区、园区实施政策中予以明确。
人才住房无投资空间
市住建委相关负责人特别强调，人才住房是为了就近解决人才居住生活需求，聚焦符合条件人才的职住平衡，并实行严格的监督管理，没有任何投机和投资空间。
其次，人才住房实行更为严格的管理，在“三城一区”及其他国家或本市重点功能区筹集的房源，面向园区就业符合条件的人才开展专项配租或配售，并在园区内实行封闭管理、循环使用，人才因工作及住房等情况变动，不再符合条件的应当退出。
市住建委也表态，我市将继续实行严格的房地产调控政策，坚持目标不动摇、力度不放松，人才住房政策不会对调控政策造成影响和冲击。
1.2万套共有产权房已申购
记者也从市住建委了解到，截至今年6月底，全市已有共有产权住房项目50个、房源5万套，已申购项目13个、1.2万套，主要解决本市无房家庭住房刚需。
此外，2017年市政府批准的39个集体土地租赁住房项目，建筑规模约321万平方米，今年下半年将陆续实现开工建设，优先满足项目周边就业人群、公租房备案家庭及城市运行服务保障人员住房需求，促进产城融合、职住平衡。
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