2020年拼假攻略及节假日加班费如何计算？
2019-11-27 10:33
2020年部分节假日放假安排官方宣布了!
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2019年11月21日
大家在欣喜之余不禁开始盘算2020年如何拼假?加班工资又如何计算?快跟着小编一起去看看吧!
2020年如何优雅地拼假?
2020年节假日加班费如何计算?
法定节假日
根据2014年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日：
新年，放假1天(1月1日);
春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
清明节，放假1天(农历清明当日);
劳动节，放假1天(5月1日);
端午节，放假1天(农历端午当日);
中秋节，放假1天(农历中秋当日);
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。
2020年国庆和中秋同一天，当天加班有6倍工资吗?
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，明年中秋国庆同日加班，是没有6倍工资的。
那么，中秋、国庆遇到双节合一，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?2020年出现了中秋节、国庆节同为一天的特殊情况。对于加班费的计算，有人认为10月4日或增加为法定假日，但究竟是2倍还是3倍工资，还要以国家有关部门通知为准。
提醒：以上具体放假加班费计算，以国家届时通知的最新消息为准。
2019年，你的带薪年休假都休完了吗?
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
一般来说，年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
来源：工人日报综合中新经纬、申工社
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